تعليقات

10 أسئلة شائعة في مقابلات العمل وكيفية الإجابة عليها

10 أسئلة شائعة في مقابلات العمل وكيفية الإجابة عليها



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

في هذا المنصب سنتحدث عن 10 أسئلة شائعة يتم طرحها في اختيار الموظفين لشغل وظيفة. سنشرح أيضًا كيفية الاستعداد لمقابلتك بشكل واضح وفعال.

بادئ ذي بدء ، من المهم أن تكون مستعدًا لمعرفة كيفية الإجابة دون تردد وبشكل فعال على أي سؤال عادةً ما يسأل المختارون في مقابلات العمل. نظرًا لأن هذه الأسئلة شائعة جدًا بشكل عام ، يتوقع مديرو التوظيف أن تكون قادرًا على الإجابة عليها دون مشاكل ، وبالطبع دون تردد.

ليس من الضروري حفظ الإجابات ، ولكن من المهم ألا يروا أنك تفكر في كل مرة حول ما ستقوله. في الواقع ، أفضل إجاباتك إذا قمت بإعدادها مسبقًا ، ومعرفة ما يمكن توقعه أثناء المقابلة ، ولديك فكرة عما تريد إعادة إنتاجه أثناء المقابلة.

أسئلة العمل وإجابات أفضل

فيما يلي أهم 10 أسئلة أو أسئلة ونصائح للإجابة عليها قدر الإمكان.

1. "أخبرني عن نفسك ..."

يعد هذا الطلب كلاسيكيًا عند بدء المقابلة ، وهو أمر يجب الإجابة عليه بسهولة ، لكن للأسف يبقى أحد أكثر أسئلة المقابلة تكلفةً للإجابة بشكل صحيح ويبدو أنه يتسبب في تعثر أكثر من مرشح واحد كل عام. . حتى هنا بعض النصائح المفيدة:

ما العمل:

  • الإجابة لفترة وجيزة ودقيقة.
  • يجب أن تكون استجابة محددة قدر الإمكان ، مع الأخذ في الاعتبار أنه يتعين عليك أن تشرح أين تتحدث حاليًا بشكل احترافي ، وما تعلمته من تجارب عملك السابقة ، ثم علق على مدى أهمية هذه الفرصة الخاصة بالنسبة لك.
  • أجرِ بحثًا عن الشركة لمعرفة بالضبط نقاط قوتها وصفاتها ، بحيث يمكنك في ردك إظهار أن ملفك التعريفي سيكون مناسبًا لها.

ما لا يجب فعله:

  • لا تفسر قصة حياتك.
  • لا تسرد أسباب عدم ارتباط تجربة عملك السابقة بالوظيفة التي تجري مقابلتها.

2. "لماذا يجب أن أوظفك؟"

هذا سؤال شائع جدًا يوفر لك فرصة رائعة للتميز عن الجمهور إذا كنت تعرف حقًا كيف تُظهر كيف يمكنك مساعدة الشركة.

المفتاح لتذكر هنا مرة أخرى هو: أن تكون محددة.

استفد من أبحاث شركتك والوصف الوظيفي الذي تختاره لمعرفة بالضبط سبب قيام الشركة بتعيين شخص لهذا المنصب. ما هي المشاكل أو أوجه القصور التي ينبغي أن يغطيها الموظف الجديد؟ يجب أن تثبت أنك المرشح المثالي الذي يمكنه حل هذه المشكلات أو أوجه القصور.

ما العمل:

  • أظهر للمقابلة أنك مناسب بشكل خاص لشغل الوظيفة. إثبات أنه يمكنك أن تكون المرشح الذي يحل "مشاكله".
  • أظهر أيضًا أنك تعرف بعض التفاصيل المهمة عن الشركة وممارساتها العامة ، نظرًا لأنك بحثت عن الشركة واستعدت لها.
  • أخبر "قصة نجاح" لديك في مكان العمل لتسليط الضوء على كيف قد تكون صفاتك ضرورية لتلبية احتياجاتك الخاصة.

ما لا يجب فعله:

  • لا تحبط إذا ذكر المدرب أن "لديه العديد من المرشحين المؤهلين تأهيلا جيدا ..." ، إنها استراتيجية لمعرفة كيف تتفاعل مع الضغط.
  • لا تكن متواضعا جدا. هذه هي فرصتك للتألق.
  • لا تبدو متعجرفًا أيضًا.
  • لا تكن عامًا في إجابتك ، فكلما زادت درجة المصداقية والأفضل.
  • لا تجيب على السؤال عما تريد القيام به في العمل الذي تقدمه. الإجابة عن طريق شرح لماذا أنت المرشح المثالي له.

3. "ما هي أعظم قوة لديك؟"

هذا سؤال بسيط إلى حد ما للإجابة ، على ما يبدو. تذكر أنه قبل كل شيء يجب أن تظهر مع واحدة من نقاط القوة الخاصة بك التي تتناسب مع هذه الشركة.

ما العمل:

  • هذا السؤال فرصة عظيمة لك. تتيح لك توجيه المقابلة حيث تريد أن تذهب. إنها فرصتك لربط قصة النجاح الأكثر إثارة للإعجاب بقوتك في مكان العمل.
  • اكتشف من خلال بحثك حول الشركة ووصف الوظيفة ما هي نقاط القوة لدى الشركة ، للتكيف معها بشكل أفضل.

ما لا يجب فعله:

  • لا تدلي بتصريحات لا يمكن توضيحها بمثال أو حقيقة مختصرة.
  • لا تكن متواضعًا ولا متكبرًا كما في السؤال السابق.
  • لا تسمي قوة لا صلة لها بهذه المهمة.

4. "ما هو أكبر ضعف لديك؟"

هذا السؤال كلاسيكي أيضًا ، على الرغم من أنه يخيف الناس كثيرًا ، لكنه لا ينبغي أن يفعل. طالما اخترت نقطة ضعف ليست من الكفاءات الرئيسية للوظيفة وتبين أنك تتخذ خطوات لتحسينها ، فلا داعي للقلق. لكن لا تحاول تجنب هذه المشكلة.

ما العمل:

  • أظهر أنك تدرك ضعفك وما قمت به للتغلب عليه.
  • أظهر أنك "مدرك للذات" وأن لديك القدرة على اتخاذ خطوات للتحسين.

ما لا يجب فعله:

  • لا تسلط الضوء على نقطة ضعف أساسية وضرورية للوظيفة.
  • لا تقل أنك مثالي ، فهذا ما يستجيب له الجميع تقريبًا.
  • لا تفادى هذا السؤال.

5. "لماذا تريد أن تعمل من أجلنا؟"

سيحاول القائم بإجراء المقابلة معرفة دوافعك الحقيقية لرغبتك في الحصول على هذه الوظيفة. تحتاج بطريقة ما إلى إظهار أنك تريد أن تصبح "جزءًا من العائلة".

في الوقت نفسه ، يجب أن توضح كيف أن "رغباتك" تتوافق مع "احتياجاتك".

ما العمل:

  • تحدث عن أشياء محددة تحبها في هذه الشركة. حدد أنك مهتم جدًا بتلبية هذه الاحتياجات.
  • لا تقطع نفسك (لا تطرفه). معظم الناس يتمتعون بالاطراء.
  • أظهر مرة أخرى كيف تتناسب نقاط قوتك تمامًا مع احتياجات العمل وثقافة الشركة.

ما لا يجب فعله:

  • لا تقل "لأنني بحاجة إلى المال" ، فهذا لا يُظهر أي مصلحة في العمل أو الشركة المتعاقدة.

6. "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"

هذا السؤال يمكن أن يجعل أي شخص عصبي. إذا تم فصلك من وظيفتك الأخيرة ، فسيتعين عليك شرح ذلك وإظهار ما تعلمته من التجربة وقول ما هي الخطوات التي اتخذتها لمعالجة أسباب حدوث ذلك.

إذا تركت وظيفتك السابقة طوعًا ، تأكد من توضيح السبب. على سبيل المثال: أردت تحديًا مختلفًا ... فكر جيدًا فيما ستجيب عليه.

ما العمل:

  • إذا تركت وظيفتك طوعًا ، فراجع ميزة معينة تجذبك من هذه الشركة التي تجري معها مقابلة. يجب أن تكون ميزة لم تكن لدى شركتك السابقة.
  • إذا طُردت ، كن صريحًا واشرح الموقف بصراحة. اشرح ما تعلمته من التجربة ، حيث يعرف القائم بإجراء المقابلة أننا جميعًا بشر وأن الأخطاء ارتكبت. الشيء المهم هو شرح أنك تفعل شيئا حيال ذلك.
  • إن كلمات مثل "التخفيض" و "التخفيضات في الميزانية" و "الاقتصاد السيئ" تعد دفاعات جيدة إذا كانت هي بالفعل أسباب رحيل العمل السابق.

ما لا يجب فعله:

  • لا تنتقد الشركة الأخيرة أو رئيسك أو أي شيء من هذا القبيل.
  • لا تقل: "أعتقد أن الوقت قد حان لإحداث تغيير في حياتي المهنية وأود أن أجرب العمل الذي يقدمونه" أو "لقد سئمت من فعل الشيء نفسه دائمًا". تقديم سبب إيجابي لهذا الاتجاه الجديد في حياتك المهنية المهنية.
  • لا تكذب إذا تم طردك.

7. "ما هو أعظم إنجاز لديك؟"

يشبه هذا السؤال "ما هي أعظم قوة لديك؟" هل ترغب في اختيار أحد الإنجازات التي تظهر أن لديك الصفات التي تقدرها الشركة أكثر من المرغوب فيها والمدرب؟ إذا كان لديك العديد من الإنجازات ، فيجب عليك اختيار الإنجاز الذي سيكون له أكبر تأثير على عرض العمل المحدد هذا.

ما العمل:

  • تحدث عن أحد الإنجازات التي توضح كيف يمكنك ضبط الآن في هذه الشركة والموقف الذي تجري مقابلتك معه.
  • حاول إظهار شغف حقيقي عندما تتحدث عن تحقيقه.

ما لا يجب فعله:

  • لا تقع في فخ التفكير في أن إنجازك "صغير جدًا". الحقيقة هي أن الإنجاز الصغير الذي يتماشى مع "قيم الشركة" يمكن أن يكون أقوى من الإنجاز غير ذي الصلة. (تذكر: إنه ليس عنك ، إنه عنهم.)

8. "صف حالة العمل الصعبة وما الذي فعلته للتغلب عليه ..."

هذا أحد أسئلة المقابلة المزعجة وهو في الوقت نفسه أحد أكثر الأسئلة شيوعًا. من الضروري أن تكون لديك "قصة نجاح" جاهزة للذهاب لهذه اللحظة. المفتاح هنا هو اختيار قصة تعرض أو تعرض الصفات / المهارات المطلوبة في العمل والشركة التي تجري مقابلتها.

ما العمل:

  • اختر مشكلة قد تكون مثالًا لشيء قد ينشأ في الشركة الجديدة التي تجري مقابلتك معها. هذا يدل على قيمتها.
  • أن تكون محددة وموجزة جدا.
  • استخدم طريقة STAR (الموقف ، المهمة ، الإجراء والنتيجة) لشرحها.

ما لا يجب فعله:

  • لا تنتقد أو تترك شخصًا ما في قصة نجاحك (زميل في العمل أو رئيس أو عميل)
  • لا تتجول.

9. "أين ترى نفسك في 5 سنوات؟"

يأخذ هذا السؤال الكثير من المتقدمين على حين غرة ، لأنه يبدو بسيطًا للغاية في البداية ، لكن عندما تحفر أعمق قليلاً ، سترى أن هناك عدة مصائد يمكن أن تسقط فيها.

اسأل نفسك عما تريد إثباته: أنك شخص طموح ، وأنك لا تملك "رأس الغيوم" وتركز على عملك ...

ما العمل:

  • عندما تجيب على السؤال ، أوضح مستوى التزامك بالموقف الذي تجري مقابلتك معه.
  • بعد أن أثبتت التزامك بمكان العمل ، حدد استراتيجية نمو واقعية ترتبط مباشرة بموقف الشركة واحتياجاتها وقيمها.
  • أكد اهتمامك بحياة طويلة الأجل داخل الشركة

ما لا يجب فعله:

  • لا تبدي طموحًا لدرجة أنه يبدو أن هذا العمل الخاص هو مجرد "نقطة انطلاق قصيرة" بالنسبة لك. عليك أن تظهر التزامك بها على المدى الطويل.
  • لا تقل أنك تريد أن تكون رئيسًا للشركة خلال 5 سنوات.
  • لا تقل "في الواقع ، أريد أن أكون في مقعدك في غضون 5 سنوات القادمة."

10. "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟"

سوف يجيب حوالي 75٪ من الباحثين عن عمل "لا ، أعتقد أن هذا كل شيء" على هذا السؤال.

إجابة فظيعة.

يمنحك هذا السؤال فرصة رائعة للتميز عن الحشد وإظهار معرفتك وشغفك بالشركة أو المؤسسة التي تجري مقابلتها. قم بإعداد سلسلة من الأسئلة حول شيء قد تجده خلال مرحلة البحث في الشركة.

ما العمل:

  • ركز أسئلتك على الشركة وما يمكنك القيام به من أجل ذلك.
  • اسأل عن شيء اكتشفته في بحثك. هذا سيظهر اهتمامك ومعرفتك بالشركة.
  • اسأل إذا كان هناك أي سبب يمنعهم من توظيف شخص ما. (قد يكون الأمر مخيفًا إلى حد ما لطرحه ، ولكنه قد يكون بالفعل يستحق كل هذا العناء. فهو يتيح لك معرفة شيء قد يفكرون فيه ، لكنهم لم يقلوه).

ما لا يجب فعله:

  • لا تقل أبدًا "لا ، لا أعتقد ذلك." دائمًا ما يتم إعداد الأسئلة.
  • لا تسأل أسئلة عما يمكنك الحصول عليه منها.
  • لا تطرح أسئلة حول ما الذي يمكن أن يجدوا إجابة عليه بسهولة ، اعمل قليلاً ما ستطرحه.
  • لا تسأل عن وقت وفوائد مجانية ، لقد فات الأوان.
  • لا تسأل متى يمكنك البدء في الصعود أو التأهل لشغل وظائف أخرى في الشركة.

استنتاج

مفتاح كل شيء يكمن في التذكر التركيز على احتياجات الشركة بدلاً من احتياجاتك الخاصة عند الإجابة على أي سؤال في مقابلة عمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن "تتكيف" كل مقابلة عمل وكل إجابة من إجاباتك مع احتياجات الشركة قبل المقابلة. حظا سعيدا

قد تكون مهتمًا: أنواع السيرة الذاتية ومزاياها وعيوبها


فيديو: 18 ردا ذكيا على أهم الأسئلة الصعبة في المقابلة الشخصية (أغسطس 2022).